Favoriser l'inclusion au sein de son entreprise

Formation créée le 09/05/2025. Dernière mise à jour le 21/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Favoriser l'inclusion au sein de son entreprise


Cette formation permet de renforcer l’inclusion au sein de l’entreprise en agissant concrètement sur l’accessibilité, la diversité et l’engagement solidaire, tout en mobilisant les bons leviers légaux, partenariaux et humains pour un impact durable.

Objectifs de la formation

  • Reconnaître les différentes formes de handicap et les obstacles à l’accessibilité
  • Évaluer le niveau d’inclusion d’un site ou d’un dispositif
  • Mettre en œuvre des actions concrètes pour rendre un site ou un environnement professionnel accessible
  • Connaître les leviers juridiques et fiscaux pour soutenir des causes solidaires
  • Mobiliser les associations partenaires pour renforcer l’impact sociétal et territorial des actions menées

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsable RH
  • Responsable RSE
  • Responsable Communication
  • Chargés de missions événementielles
  • Manager d'équipe et encadrants
  • Toute personne amenée à intervenir dans la démarche RSE de l’entreprise
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

Formes de handicaps et besoins associés
  • Identifier les différents types de handicaps : moteur, sensoriel, cognitif, psychique, invisible
  • Reconnaître les freins à l’accès aux espaces, à l’information et à la participation
Accessibilité et sensibilisation
  • Mener un audit d’accessibilité (lieu, signalétique, communication, logistique…)
  • Échanger avec les personnes en situation de handicap pour adapter les dispositifs
  • Définir des axes d’amélioration et mettre en place des solutions concrètes pour renforcer l’accessibilité de ses événements
  • Identifier les différents acteurs et programmes de financement des dispositifs
  • Sensibiliser les collaborateurs et parties prenantes à la démarche d’accessibilité
  • Proactivité et faire savoir
Valorisation de l’inclusivité
  • Promouvoir l’égalité par le sport : leviers et freins à l’inclusivité
  • Développer des actions visibles et engagées autour des causes portées par son entreprise
Cadre légal et fiscal du don
  • Distinguer les dons en nature et en numéraire
  • Définir le cadre légal et fiscal applicable dans le cadre du mécénat
  • Formaliser les partenariats et assurer leur traçabilité
Mobilisation des partenaires et impact durable
  • Sélectionner des associations partenaires en lien avec les valeurs et les territoires de son entreprise
  • Coconstruire des projets à vocation sociale ou environnementale avec les structures locales
  • Valoriser les retombées économiques, sociales et culturelles des actions menées

Équipe pédagogique

Formateur.trice consultant.e spécialisé.e en inclusion en entreprise

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Formulaire d'évaluation de la formation
  • Certificats de réalisation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents support à la suite de la formation

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande d'aménagement, vous pouvez vous adresser au référent pédagogique ou à notre référente handicap Amandine PILLOT à l'adresse amandine.pillot@atout-cap.com