Égalité des chances et QVCT

Formation créée le 09/07/2025. Dernière mise à jour le 06/08/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Égalité des chances et QVCT


Cette formation vise à mettre en place des actions QVCT et une politique d'égalité des chances en entreprise. Elle aborde les enjeux stratégiques, les cadres réglementaires, et propose des méthodes concrètes pour promouvoir la diversité, l'inclusion, et améliorer la qualité de vie au travail.

Objectifs de la formation

  • Mesurer les enjeux de l’égalité des chances et de la QVCT en entreprise
  • Identifier les leviers d'inclusion et d'égalité professionnelle
  • Mettre en place des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail et le bien-être des collaborateurs
  • Intégrer la QVCT et l’égalité des chances dans la stratégie RSE de l’entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants et managers
  • Responsables RH
  • Responsables RSE
  • Tout collaborateur impliqué dans la mise en place de politiques d’inclusion et de bien-être au travail
Prérequis
  • Connaissances de base en communication

Contenu de la formation

Enjeux et cadre réglementaire de l’égalité des chances et de la QVCT
  • Appréhender le cadre légal : lois sur l’égalité professionnelle, diversité et inclusion, référentiels QVCT
  • Mesurer les enjeux stratégiques : attractivité, performance et engagement des collaborateurs
  • Faire le lien entre sa démarche RSE, l'égalité des chances et le bien-être au travail
Favoriser l’égalité des chances en entreprise
  • Identifier les inégalités et discriminations au sein de l’organisation
  • Mettre en place des actions pour promouvoir la diversité et l’inclusion
  • Sensibiliser et former les équipes sur les biais cognitifs et les comportements inclusifs
  • Construire des politiques de recrutement et d’évolution professionnelle équitables
Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT)
  • Définir les facteurs de bien-être au travail : équilibre vie professionnelle/personnelle, ergonomie, flexibilité
  • Analyser les risques psychosociaux et proposer des actions de prévention
  • Mettre en place un management bienveillant et participatif
  • Expérimenter des outils et méthodes pour favoriser l’engagement et la motivation
Intégrer et mesurer l’impact des actions QVCT et d'égalité des chances dans sa stratégie globale
  • Définir des indicateurs de suivi et de performance
  • Construire un plan d’action durable et évolutif
  • Valoriser les initiatives internes auprès des parties prenantes (communication RSE)

Équipe pédagogique

Formateur.trice consultant.e spécialisé.e en QVCT

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Formulaire d’évaluation de la formation
  • Certificats de réalisation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents support à la suite de la formation

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande d'aménagement, vous pouvez vous adresser au référent pédagogique ou à notre référente handicap Amandine PILLOT à l'adresse amandine.pillot@atout-cap.com