Devenir référent handicap

Formation créée le 09/05/2025. Dernière mise à jour le 25/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Devenir référent handicap


Cette formation d’une journée permet aux participants d’acquérir les repères réglementaires, la posture et les outils opérationnels nécessaires pour exercer la mission de référent handicap en entreprise et contribuer à une politique d’inclusion efficace.

Objectifs de la formation

  • Comprendre le cadre légal et les enjeux de l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise
  • Identifier les missions, le périmètre et les limites du rôle de référent handicap
  • Adopter une posture adaptée : écoute, confidentialité, coordination, orientation
  • Repérer les situations nécessitant un accompagnement (recrutement, intégration, maintien en emploi, évolution professionnelle)
  • Mobiliser les acteurs internes et externes compétents
  • Contribuer à la mise en place d’actions de sensibilisation et d’amélioration des pratiques
  • Élaborer un premier plan d’actions en tant que référent handicap

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Collaborateurs amenés à exercer la mission de référent handicap
  • Professionnels RH / recrutement / développement RH
  • Managers, responsables d’équipe
  • Référents QVCT / RSE / diversité
  • Toute personne impliquée dans l’inclusion et le maintien en emploi
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

Comprendre le handicap en milieu professionnel et le cadre d’intervention du référent
  • Définition du handicap et approche situationnelle
  • Représentations, stéréotypes et impacts en milieu de travail
  • Panorama des principales situations de handicap (moteur, sensoriel, psychique, cognitif, maladies invalidantes, troubles DYS, etc.)
  • Enjeux de l’inclusion pour l’entreprise et les équipes
  • Cadre réglementaire : repères essentiels et rôle du référent handicap en entreprise
Identifier les missions, la posture et le périmètre du référent handicap
  • Missions du référent handicap : informer, orienter, accompagner, coordonner
  • Périmètre d’intervention : ce que le référent fait / ne fait pas
  • Posture professionnelle : écoute, neutralité, confidentialité, respect du consentement
  • Conditions de réussite de la mission : soutien de la direction, articulation avec RH/managers, temps dédié, réseau d’acteurs
Accompagner les situations de travail : recrutement, intégration, maintien en emploi
  • Les étapes clés du parcours salarié où intervient le référent handicap
  • Repérage des besoins et signaux d’alerte
  • Dialogue avec le salarié : bonnes pratiques et points de vigilance
  • Orientation et coordination avec les interlocuteurs internes et externes (RH, managers, SPST, CSE, partenaires spécialisés)
  • Principes d’aménagement et de compensation (organisation, environnement, outils, rythme de travail)
Sensibiliser et animer une dynamique handicap dans l’entreprise
  • Principes d’une sensibilisation efficace et non stigmatisante
  • Construction d’actions simples : information managers, équipes, temps forts internes
  • Mobilisation des relais internes
  • Communication interne autour des démarches engagées
  • Suivi des actions : premiers indicateurs utiles (niveau initiation)
Construire sa feuille de route de référent handicap
  • Identifier les priorités de prise de fonction
  • Cartographier les acteurs et ressources de l’entreprise
  • Définir 3 à 5 actions prioritaires à court terme
  • Identifier les points de vigilance et facteurs de réussite
  • Formaliser un plan d’actions initial

Équipe pédagogique

Consultant.e formateur.trice spécialisé.e dans l’accompagnement du handicap et de l’inclusion en entreprise

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Formulaire d'évaluation de la formation
  • Certificats de réalisation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents support à la suite de la formation

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande d'aménagement, vous pouvez vous adresser au référent pédagogique ou à notre référente handicap Amandine PILLOT à l'adresse amandine.pillot@atout-cap.com